Plácido Fajardo
Biografía.
Estudio la carrera de Derecho y ejerzo durante un año la profesión de abogado, después de haber trabajado en prácticas en el área de Compras de Puleva, tras finalizar mis estudios en la Universidad de Granada, en 1985.
Después de esta rápida experiencia inicial, vuelvo a las aulas para realizar un postgrado en Relaciones Industriales, patrocinado por el Fondo Social Europeo y organizado por CEOE, que me permite conocer el mundo de las relaciones laborales y la función de Personal o de Recursos Humanos. Este programa, con excelente profesorado, decanta mi vocación hacia los aspectos humanos del trabajo en las organizaciones, tanto en su dimensión colectiva como individual.
Fruto de ello, me incorporo a la compañía Sniace en Cantabria, en la que tuve mi primera experiencia profesional en la función de Personas, entre los años 1989 y 1990, como Jefe de Administración de Personal.
La llegada a España de la multinacional americana AT&T marca para siempre mi carrera desde 1990 en que me incorporo a esta gran compañía, como Responsable de Asuntos Laborales para la división de Redes de Telecomunicaciones en España.
En 1993 me promocionan a Director de Recursos Humanos de esta compañía, que contaba entonces con un centro de desarrollo tecnológico en España vinculado a los Bell Labs, una factoría industrial de equipos de telecomunicaciones y una organización comercial, en donde llegaron a trabajar más de 1.000 empleados, la mayoría de ellos de elevada cualificación.
Con la separación de AT&T en varias compañías, la unidad de negocio de Network Systems se segrega y pasa a denominarse Lucent Technologies. Nuevamente me promocionan en 1996 a Director de Recursos Humanos para el Sur de Europa de Lucent, posición que ocupé hasta 1998, como miembro además del Comité Internacional de RRHH.
En 1998 me incorporo a la eléctrica Endesa, verger bajo una marca única. En ésta, como Director de Gestión y Desarrollo de Directivos, creo un equipo responsable de las políticas para seleccionar, gestionar, desarrollar y compensar a los 450 primeros directivos y los todos los expatriados del Grupo en el mundo.
Casi tres años más tarde, con 38 años, inicio el siguiente ciclo al asumir la mayor responsabilidad de mi carrera, como Director General de Recursos Humanos de Telefónica de España, con 40.000 empleados y más de 2.000 millones de euros de presupuesto de gastos de personal. Así, entre 2001 y 2007 soy miembro del Comité de Dirección, reportando al Presidente Ejecutivo. He tenido la gran fortuna de haber contribuido a la estrategia de transformación profunda del negocio, estructura y dimensionamiento de Telefónica, con una importante modernización de sus políticas, reorientación de su cultura y valores y mejora de su eficiencia y competitividad, en un entorno caracterizado por la fuerte penetración del acceso a internet y la revolución de la banda ancha en España.
En mi última etapa, desde 2007, me dedico a la consultoría de búsqueda de directivos y evaluación de talento. Primero he sido Socio Director de Leaders Trust, firma con 30 años de existencia, integrada en la Alianza AltoPartners, que cuenta con 45 oficinas repartidas por más de 30 países. En esta Firma he actuado como Coordinador de la Práctica de Tecnología y Telecomunicaciones a nivel global. Y, desde Octubre de 2017, hemos creado una nueva Firma, Leaderland, desde la que asesoramos a clientes muy relevantes en materia de búsqueda, captación y evaluación del talento, a quienes pongo a su disposición el bagaje de experiencias y capacidades que he tenido el privilegio de desarrollar a lo largo de mi carrera.
Mi inquietud por mi propio desarrollo me ha llevado a cursar programas como el PDD del IESE en 1996, o los seminarios de Liderazgo y Desarrollo seguidos en INSEAD y en el IMD más adelante. Como formador y ponente, colaboro con frecuencia con un buen número de Universidades y Escuelas de Negocio.
Escribir es una de mis facetas preferidas. De hecho, soy coautor de 8 libros y casi 100 artículos publicados en prensa y revistas especializadas sobre liderazgo, gestión y desarrollo de personas en las organizaciones. He recibido algunos reconocimientos, como el AT&T HR Award en 1995, o el galardón de Mejor Director de Recursos Humanos por votación de 100 expertos organizado por el periódico Expansión, en el que colaboré como columnista durante 8 años.
Comprometido con mi profesión, participo activamente en asociaciones profesionales, como Aedipe y Fundipe, que agrupan a quienes se dedican al mundo de los Recursos Humanos, o como el Club de Excelencia en Gestión, cuyo Foro Capital Humano Emprendedor he coordinado. Actualmente soy Chairman del Capítulo de Talento del Proyecto "Cre100do", que ayuda a crecer a Pymes españolas, auspiciado por la Fundación Bankinter, el ICEX y el Círculo de Empresarios. También soy miembro de TopTen Business Experts Spain y socio fundador de AECOP, Asociación Española de Coaching.
La familia es uno de mis valores más importantes. Mi mujer y mis tres hijas ocupan el lugar preferente en mi vida y constituyen mi principal motivación.
Otras actividades y asociaciones profesionales:
Ex miembro del Consejo Nacional de AEDIPE.
Miembro de la Junta de Gobierno de IESE como Presidente elegido por su promoción.
Ex miembro del Consejo Asesor de RRHH de ESADE.
Miembro del Patronato de Fundipe, Fundación que apoya la Función de Recursos Humanos en la Sociedad.
Socio fundador de AECOP, Asociación Española de Coaching y consultoría de Procesos
Chairman del Capítulo de Talento en el Proyecto "Cre100do", de la Fundación Bankinter, el ICEX y el Círculo de Empresarios
Miembro de TopTen Recursos Humanos España
Socio de LeadersXChange
